分析保安招聘遇到的难题有什么?

浏览次数: 488 日期:2018-02-05 03:26:00

  一、保安公司忽视求职者的价值观。保安企业在招聘人员时,很少关心求职者的价值观,能否融入公司的核心理念、企业文化,性格特征是否适应特定的岗位等。现在很多保安企业都认为招聘只是一件例行公事,没有考虑到招聘目标和与企业文化之间的匹配。有一些保安企业着眼于近期利益,认为招来现用无需培养。

  二、1无锡保安公司员工资待遇低,导致招工难仍是当前保安企业的突出问题。近年来,频频出现的招工难困扰着保安企业。以笔者所在的北京市保安服务总公司门头沟分公司为例,如今“90后”、“80后”、乃至“70后”已经逐步淡出保安市场,“60后”已经成为保安从业人员的主力军。

  2、由于保安公司的社会地位不高,看不到前途,大多数年轻人不愿干这行。近几年,保安的流动性非常大,每年都在60%左右。以前保安员即使要走,一般也是干到合同期满再走,现在很多新来的保安干上几个月连招呼都不打就走人。

  3、十几年前保安这个职业很吃香,公司到各地区招人,大家都是排着队来报名,可选择的余地很大,对保安的要求也非常严格,要通过文化考试和身体素质测试才能进。

  4、近几年,随着物价和用工成本增加,客无锡网站制作户给的钱少,没办法提高保安员的待遇,没人愿意当保安,更别提文化素质了,能招到人就不错了。而且好不容易把保安招来了,却又留不住。

  5、保安公司在调查中发现,务工者提出的要求越来越现实。“90后”找工作,在精神追求上要比父辈高出许多。来自河北的小涛就表示,他的标准是底薪至少3000元,另外,工作环境及福利也要相对好些。据了解,2014年北京市最低工资标准将进一步提升,社保缴费基数也随之增加。在这一背景下,保安企业将进入劳动力成本攀高的时代,长期以来依靠廉价劳动力的保安企业发展模式已经无法维系。

  三、忽略企业文化理念和市场宣传在应聘过程中的作用很多应聘者都是通过招聘人员的行为来评定企业的文化和管理水平,不管他们是否能成为企业的员工,都将是企业的宝贵财富,因而要重视和尊重他。然而,有些保安企业并非如此,他们似乎没有看到应聘者的潜在的市场主体作用,或者没有意识到他的重要性,对于未录用的资料也没有保存,没有做好人力资源储备的工作。

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